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企業招工難，找工作亦難
新經濟時代下，傳統的員工直雇模式讓企業陷入了前所未有的困境，打十個電話約面試，最后能到兩個就不錯。
而從中間渠道投遞過來的海量簡歷更是讓HR不堪重負，加之布點分散的企業產生的諸多短期、臨時、批量的用工需求，招工難的問題已成為眾多企業頭上的“達摩克利斯之劍”。
從就業者來說，比較有可能出現的問題是預期和現實差距較大，能力和夢想不太匹配，有的則是就算上崗了，也發現工作和自己想的不一樣。
現在的95后，很多人喜歡工作一段時間賺到錢了，去玩一陣，花完了然后再去工作，他們的心態并不像70、80后追求穩定。
其次，勞動人口也出現了結構性的短缺，很多年輕人不太愿意從事服務行業或者勞動性的工作，帶來了很大的勞動力缺口。
多重原因混合之下，求職難、招人難，嚴重不匹配的現象就顯現的尤為明顯。
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新人力破局：“平臺+個人”
新型靈活用工模式興起
互聯網通過技術的創新和理念的變革，不僅帶來了多樣化的新產業形態，也讓“平臺+個人”的新型靈活用工模式逐漸興起。
人們隨時可以接入任一招聘平臺實現“按需聚散”的契約履行，不必非要到公司朝九晚五即可完成工作，這也使得勞動力價值得到了更大的發揮。
另一方面，共享經濟在中國的爆發式發展，更為“平臺+個人”的模式提供了成長的沃土。
在共享經濟時代，隨著出行、餐飲等生活服務類平臺不斷涌現，類似餐飲服務員、外賣送餐員、分揀員、快遞員等崗位和個人正與互聯網+HRS企業形成“強綁定”關系。
靈活用工作為傳統全職模式的有效補充，已悄然在像餐飲、快遞物流、零售等越來越多的行業中走俏，成為人力部門用工的新風向。
靈活用工下，個體求職者不再需要通過被組織雇傭獲得勞動資格或單一綁定，即想工作便可通過靈活用工服務平臺找到自己適合的工作。
而對于企業來說，這種模式可以賦予企業更快的反應速度，隨簽隨用。
根據全球領先的人力資源服務供應商Randstad Sourceright的《2017年第四季度人才趨勢》報告，全球超過一半的人力資本領導者希望將其三分之一的全職崗位在不久的將來打造為靈活用工崗位。
該報告的調查對象包括來自15個國家的700名全球人力資本領導者。
該調查發現，61%的雇主計劃將30%的全職崗位替換為自由職業者、零工和獨立合同工，以使他們在不斷變化的經濟中變得更加敏捷和靈活。
受訪雇主中近40%的人希望他們能夠通過綜合招聘策略來減少人才稀缺的影響。
可以說，靈活用工作為貫穿整個經濟活動的特殊模式，必將以十萬億級為基數的巨無霸市場容量，成為當仁不讓的機遇風口。
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靈活就業者的現狀
近年來，“新經濟”使新行業、新崗位不斷涌現，辭職創業、自由職業者、做兼職和零工的這些靈活用工人員越來越多，很多專業醫生、大學教授、IT從業者也通過靈活用工開始了新工作。
從就業群體來看，眼下中國的靈活用工就業人群主要集中在三類領域：
一是以生活服務型崗位及勞動密集型崗位為主的藍領群體；二是科技發展所需要的中高端技術類崗位；三是專業性較強的輔助型職能崗位就業者。
靈活用工之所以吸引大量就業人群的青睞，就在于其擁有很高的靈活性和自主性，讓大家在自由中獲得幸福感！
在一些采訪和問卷調查中，許多自由職業者都對自由職業十分青睞，體現在以下三點：
第一，工作時間和工作地點十分自由；第二，可以自由選擇自己喜歡的工作；第三，自己的假期可以由自己做主。
不過這也要付出一定代價，其阻礙從三方面來說：
一是來自家庭和周邊親友們的不理解；二是工作的變化讓他們缺乏安全感，感到焦慮；三是自由職業者在社會待遇、工作機會上得不到平等的對待。
很多靈活就業者或許也會面臨這樣的難題，而信息真實度和福利保障是他們最關心的問題，不過目前的社保政策對靈活用工人群的傾斜保障力度還有待提升。
但高自由度和獲得更高收入的機會，依然吸引著大量不同身份的就業者加入！
靈活用工的未來發展趨勢
最后，對于靈活用工的未來發展趨勢，具體能從五方面來分析：
一、靈活用工將成為中國人力資源服務行業規模最大產業，并超過美國成為全球規模最大的國家。
《2017“靈活用工”生態白皮書》中預測到2025年，中國整個靈活用工行業收入規模將達到12.4萬億。
中國發布的《數字經濟2.0報告》也預測到，未來20年8小時工作制將被打破，在中國有高達4億以上的勞動力，將通過互聯網實現自我雇傭和自我就業，占據中國總勞動力的一半以上。
根據2017靈活用工白皮書顯示，50歲以上的求職者在各大網絡平臺中平均約有1%的占比，不少的退休人員通過平臺實現再就業，這也是國內靈活用工發展的一大因素。
二、從人才為我所有到人才為我所用，靈活用工或將成為企業用工常態。
任仕達對15個國家的700名全球人力資本領導者的調查顯示，61%的雇主計劃將30%的全職崗位替換為自由職業者、零工和獨立合同工，以使他們在不斷變化的經濟中變得更加敏捷和靈活。
在中國，上至華為、阿里、京東、騰訊等大企業，下至中小型公司，紛紛調整組織架構，對固定員工進行精算、優化，將騰出來的崗位轉向交易成本更低的兼職、項目制等形式的小時工，以用更低的成本創造更高的價值，使得相關的用工需求大量增加。
此外很多企業也在轉型成為平臺型企業，對于員工的包容性正在變大。從限制員工工作到如今鼓勵員工自己創業、成為公司的合作伙伴，靈活用工正在成為企業需要的一種新型業態！
三、靈活用工或將成為中國眾多人力資源服務企業的主要業務之一。
如今，雖然靈活用工行業還處于初期階段，但是很多人力資源服務企業已經完成了業務轉型，將靈活用工作為其支柱業務，并得到了良好的收益。
此外一大批人力資源服務企業也都將靈活用工作為其支柱業務、核心產品之一，完成或者正在進行將企業業務重心向靈活用工方向的戰略傾斜。
隨著靈活用工市場不斷成熟，將會有更多的人力資源服務企業加入，甚至會吸引到一些其他行業的寡頭入局！
四、新興領域將會大量使用靈活用工。
隨著新技術新應用、新行業的崛起，以及不斷深入人心的“共享人才”理念，越來越多企業開始聘用一些專業人才短期加盟。
企業面臨著巨大的經營風險，而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的用工成本，招聘過來卻很可能因為行業處于發展初期，客戶因為不了解產品而造成短期內沒有相關業務，導致工作不飽和人力資源空耗。
雇傭專業人才短期加盟可以最大程度避免此類情況發生。
對于個人而言，為了自身價值的最大化，也會在有選擇的情況下，與企業成為合作伙伴關系，這樣既能避免空檔期，又能靈活安排自己的工作時間，賦予自身選擇工作的權利。
因此不管是企業角度還是個人角度，靈活用工在新興領域都擁有很高的市場，將會得到廣泛的應用！
五、靈活用工將會促進區域間高端人力資本的平衡。
自由職業者整體的流動趨勢是從生存成本高、節奏快的發達城市流向生存成本低、節奏慢的小城市的，但這一趨勢并不適用于高端人才，尤其是新興領域的高端技術人才。
因為在發達城市，相關的配套設施更為完善，獲取工作的機會更多。更為重要的是由于新興領域處于高速發展階段，不管是技術手段還是理論知識都在快速更新換代。
而發達城市一般都是科技創新的前沿陣地，身處其中可以第一時間獲取相關的理論知識和技術手段，從而使自身不被行業淘汰。
由于大多數的高端技術人才都集中在發達城市，其他城市想要發展新興產業，就算給出很高的福利待遇，也很難獲取到高端技術人才。
因此，人才共享機制成為了促進區域間高端人力資本平衡的重要措施。一些地區的政府發布了相關的文件，還有些地區的黨政機關也提出了相關的措施、建議。
結語
綜上分析，由于經濟形勢、企業需求、新一代就業人群思想的轉變等多方面的因素，靈活用工在中國的興起已成必然。
靈活用工將在大到國家重大戰略的實施、新興領域的健康發展，小到一個項目的完成、個人價值的充分實現扮演著越來越重要的角色！