2020-01-14
經(jīng)濟寒冬里的一把火，靈活用工或?qū)⑷〈鷤鹘y(tǒng)用工模式
企業(yè)招工難，找工作亦難
新經(jīng)濟時代下，傳統(tǒng)的員工直雇模式讓企業(yè)陷入了前所未有的困境，打十個電話約面試，最后能到兩個就不錯。
而從中間渠道投遞過來的海量簡歷更是讓HR不堪重負，加之布點分散的企業(yè)產(chǎn)生的諸多短期、臨時、批量的用工需求，招工難的問題已成為眾多企業(yè)頭上的“達摩克利斯之劍”。
從就業(yè)者來說，比較有可能出現(xiàn)的問題是預(yù)期和現(xiàn)實差距較大，能力和夢想不太匹配，有的則是就算上崗了，也發(fā)現(xiàn)工作和自己想的不一樣。
現(xiàn)在的95后，很多人喜歡工作一段時間賺到錢了，去玩一陣，花完了然后再去工作，他們的心態(tài)并不像70、80后追求穩(wěn)定。
其次，勞動人口也出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性的短缺，很多年輕人不太愿意從事服務(wù)行業(yè)或者勞動性的工作，帶來了很大的勞動力缺口。
多重原因混合之下，求職難、招人難，嚴(yán)重不匹配的現(xiàn)象就顯現(xiàn)的尤為明顯。
新人力破局：“平臺+個人”
新型靈活用工模式興起
互聯(lián)網(wǎng)通過技術(shù)的創(chuàng)新和理念的變革，不僅帶來了多樣化的新產(chǎn)業(yè)形態(tài)，也讓“平臺+個人”的新型靈活用工模式逐漸興起。
人們隨時可以接入任一招聘平臺實現(xiàn)“按需聚散”的契約履行，不必非要到公司朝九晚五即可完成工作，這也使得勞動力價值得到了更大的發(fā)揮。
另一方面，共享經(jīng)濟在中國的爆發(fā)式發(fā)展，更為“平臺+個人”的模式提供了成長的沃土。
在共享經(jīng)濟時代，隨著出行、餐飲等生活服務(wù)類平臺不斷涌現(xiàn)，類似餐飲服務(wù)員、外賣送餐員、分揀員、快遞員等崗位和個人正與互聯(lián)網(wǎng)+HRS企業(yè)形成“強綁定”關(guān)系。
靈活用工作為傳統(tǒng)全職模式的有效補充，已悄然在像餐飲、快遞物流、零售等越來越多的行業(yè)中走俏，成為人力部門用工的新風(fēng)向。
靈活用工下，個體求職者不再需要通過被組織雇傭獲得勞動資格或單一綁定，即想工作便可通過靈活用工服務(wù)平臺找到自己適合的工作。
而對于企業(yè)來說，這種模式可以賦予企業(yè)更快的反應(yīng)速度，隨簽隨用。
根據(jù)全球領(lǐng)先的人力資源服務(wù)供應(yīng)商Randstad Sourceright的《2017年第四季度人才趨勢》報告，全球超過一半的人力資本領(lǐng)導(dǎo)者希望將其三分之一的全職崗位在不久的將來打造為靈活用工崗位。
該報告的調(diào)查對象包括來自15個國家的700名全球人力資本領(lǐng)導(dǎo)者。
該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，61%的雇主計劃將30%的全職崗位替換為自由職業(yè)者、零工和獨立合同工，以使他們在不斷變化的經(jīng)濟中變得更加敏捷和靈活。
受訪雇主中近40%的人希望他們能夠通過綜合招聘策略來減少人才稀缺的影響。
可以說，靈活用工作為貫穿整個經(jīng)濟活動的特殊模式，必將以十萬億級為基數(shù)的巨無霸市場容量，成為當(dāng)仁不讓的機遇風(fēng)口。
靈活就業(yè)者的現(xiàn)狀
近年來，“新經(jīng)濟”使新行業(yè)、新崗位不斷涌現(xiàn)，辭職創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)者、做兼職和零工的這些靈活用工人員越來越多，很多專業(yè)醫(yī)生、大學(xué)教授、IT從業(yè)者也通過靈活用工開始了新工作。
從就業(yè)群體來看，眼下中國的靈活用工就業(yè)人群主要集中在三類領(lǐng)域：
一是以生活服務(wù)型崗位及勞動密集型崗位為主的藍領(lǐng)群體；二是科技發(fā)展所需要的中高端技術(shù)類崗位；三是專業(yè)性較強的輔助型職能崗位就業(yè)者。
靈活用工之所以吸引大量就業(yè)人群的青睞，就在于其擁有很高的靈活性和自主性，讓大家在自由中獲得幸福感！
在一些采訪和問卷調(diào)查中，許多自由職業(yè)者都對自由職業(yè)十分青睞，體現(xiàn)在以下三點：
第一，工作時間和工作地點十分自由；第二，可以自由選擇自己喜歡的工作；第三，自己的假期可以由自己做主。
不過這也要付出一定代價，其阻礙從三方面來說：
一是來自家庭和周邊親友們的不理解；二是工作的變化讓他們?nèi)狈Π踩?，感到焦慮；三是自由職業(yè)者在社會待遇、工作機會上得不到平等的對待。
很多靈活就業(yè)者或許也會面臨這樣的難題，而信息真實度和福利保障是他們最關(guān)心的問題，不過目前的社保政策對靈活用工人群的傾斜保障力度還有待提升。
但高自由度和獲得更高收入的機會，依然吸引著大量不同身份的就業(yè)者加入！
靈活用工的未來發(fā)展趨勢
最后，對于靈活用工的未來發(fā)展趨勢，具體能從五方面來分析：
一、靈活用工將成為中國人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模最大產(chǎn)業(yè)，并超過美國成為全球規(guī)模最大的國家。
《2017“靈活用工”生態(tài)白皮書》中預(yù)測到2025年，中國整個靈活用工行業(yè)收入規(guī)模將達到12.4萬億。
中國發(fā)布的《數(shù)字經(jīng)濟2.0報告》也預(yù)測到，未來20年8小時工作制將被打破，在中國有高達4億以上的勞動力，將通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)自我雇傭和自我就業(yè)，占據(jù)中國總勞動力的一半以上。
根據(jù)2017靈活用工白皮書顯示，50歲以上的求職者在各大網(wǎng)絡(luò)平臺中平均約有1%的占比，不少的退休人員通過平臺實現(xiàn)再就業(yè)，這也是國內(nèi)靈活用工發(fā)展的一大因素。
二、從人才為我所有到人才為我所用，靈活用工或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)用工常態(tài)。
任仕達對15個國家的700名全球人力資本領(lǐng)導(dǎo)者的調(diào)查顯示，61%的雇主計劃將30%的全職崗位替換為自由職業(yè)者、零工和獨立合同工，以使他們在不斷變化的經(jīng)濟中變得更加敏捷和靈活。
在中國，上至華為、阿里、京東、騰訊等大企業(yè)，下至中小型公司，紛紛調(diào)整組織架構(gòu)，對固定員工進行精算、優(yōu)化，將騰出來的崗位轉(zhuǎn)向交易成本更低的兼職、項目制等形式的小時工，以用更低的成本創(chuàng)造更高的價值，使得相關(guān)的用工需求大量增加。
此外很多企業(yè)也在轉(zhuǎn)型成為平臺型企業(yè)，對于員工的包容性正在變大。從限制員工工作到如今鼓勵員工自己創(chuàng)業(yè)、成為公司的合作伙伴，靈活用工正在成為企業(yè)需要的一種新型業(yè)態(tài)！
三、靈活用工或?qū)⒊蔀橹袊姸嗳肆Y源服務(wù)企業(yè)的主要業(yè)務(wù)之一。
如今，雖然靈活用工行業(yè)還處于初期階段，但是很多人力資源服務(wù)企業(yè)已經(jīng)完成了業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，將靈活用工作為其支柱業(yè)務(wù)，并得到了良好的收益。
此外一大批人力資源服務(wù)企業(yè)也都將靈活用工作為其支柱業(yè)務(wù)、核心產(chǎn)品之一，完成或者正在進行將企業(yè)業(yè)務(wù)重心向靈活用工方向的戰(zhàn)略傾斜。
隨著靈活用工市場不斷成熟，將會有更多的人力資源服務(wù)企業(yè)加入，甚至?xí)揭恍┢渌袠I(yè)的寡頭入局！
四、新興領(lǐng)域?qū)罅渴褂渺`活用工。
隨著新技術(shù)新應(yīng)用、新行業(yè)的崛起，以及不斷深入人心的“共享人才”理念，越來越多企業(yè)開始聘用一些專業(yè)人才短期加盟。
企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營風(fēng)險，而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的用工成本，招聘過來卻很可能因為行業(yè)處于發(fā)展初期，客戶因為不了解產(chǎn)品而造成短期內(nèi)沒有相關(guān)業(yè)務(wù)，導(dǎo)致工作不飽和人力資源空耗。
雇傭?qū)I(yè)人才短期加盟可以最大程度避免此類情況發(fā)生。
對于個人而言，為了自身價值的最大化，也會在有選擇的情況下，與企業(yè)成為合作伙伴關(guān)系，這樣既能避免空檔期，又能靈活安排自己的工作時間，賦予自身選擇工作的權(quán)利。
因此不管是企業(yè)角度還是個人角度，靈活用工在新興領(lǐng)域都擁有很高的市場，將會得到廣泛的應(yīng)用！
五、靈活用工將會促進區(qū)域間高端人力資本的平衡。
自由職業(yè)者整體的流動趨勢是從生存成本高、節(jié)奏快的發(fā)達城市流向生存成本低、節(jié)奏慢的小城市的，但這一趨勢并不適用于高端人才，尤其是新興領(lǐng)域的高端技術(shù)人才。
因為在發(fā)達城市，相關(guān)的配套設(shè)施更為完善，獲取工作的機會更多。更為重要的是由于新興領(lǐng)域處于高速發(fā)展階段，不管是技術(shù)手段還是理論知識都在快速更新?lián)Q代。
而發(fā)達城市一般都是科技創(chuàng)新的前沿陣地，身處其中可以第一時間獲取相關(guān)的理論知識和技術(shù)手段，從而使自身不被行業(yè)淘汰。
由于大多數(shù)的高端技術(shù)人才都集中在發(fā)達城市，其他城市想要發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，就算給出很高的福利待遇，也很難獲取到高端技術(shù)人才。
因此，人才共享機制成為了促進區(qū)域間高端人力資本平衡的重要措施。一些地區(qū)的政府發(fā)布了相關(guān)的文件，還有些地區(qū)的黨政機關(guān)也提出了相關(guān)的措施、建議。
結(jié)語
綜上分析，由于經(jīng)濟形勢、企業(yè)需求、新一代就業(yè)人群思想的轉(zhuǎn)變等多方面的因素，靈活用工在中國的興起已成必然。
靈活用工將在大到國家重大戰(zhàn)略的實施、新興領(lǐng)域的健康發(fā)展，小到一個項目的完成、個人價值的充分實現(xiàn)扮演著越來越重要的角色！
